Wenn neue Mitarbeitende deutlich mehr verdienen als langjährig Beschäftigte, entsteht schnell Unruhe im Team. Erfahren Sie im Beitrag, wie solche Situationen entstehen, was im Ernstfall hilft – und wie klare Gehaltsstrukturen, Kommunikation und neue gesetzliche Anforderungen künftig für mehr Fairness sorgen können.

Qualifizierte Mitarbeitende kennen ihren Marktwert – und treten zunehmend selbstbewusst auf. Viele Praxisinhaber und -Inhaberinnen berichten von Gehaltsgesprächen, die mehr Ultimatum als Dialog sind: „Wenn das nicht geht, bin ich weg.“ Blufft die Person? In der Regel nicht - so zumindest meine Erfahrung. Der daraus entstehende Druck ist hoch. Aber Druck ist kein optimaler Ratgeber für unternehmerische Entscheidungen. Was also tun? Lesen Sie den Beitrag.